Certains articles l'expliquent clairement : il n'est plus nécessaire d'attendre la période de référence pour pouvoir poser ses congés payés.
Depuis la loi El Khomri, les congés acquis peuvent être pris par anticipation avec l'accord de son employeur.
Cet article le précise clairement :
https://www.challenges.fr/emploi/conges-payes-pouvez-vous-en-demander-des-votre-premiere-annee-au-sein-d-une-entreprise_784513
Il est donc tout à fait possible de demander de prendre ses congés payés lors de la première année passée sur un nouveau poste :
https://www.lucca.fr/magazine/ressources-humaines/conges-et-absences/conges-par-anticipation
L'anticipation ne peut être la cause du refus.
Cependant, ce que ne disent pas ces articles, c'est que dans la pratique, il peut y avoir des complications. En effet, certaines caisses de congés (et non l'employeur) refusent l'anticipation des congés payés en indiquant : "La prise de congés par anticipation doit rester un fait exceptionnel, la convention collective veut que le droit aux congés acquis soient exerçable à partir du début de la période de référence".
Récemment :
