Si vous êtes en télétravail, comment votre employeur ou manager fait-il pour suivre votre avancement et faire le point sur votre charge de travail ?
Votre organisation a-t-elle mis en place des outils de surveillance ? Devez-vous faire des synthèses régulièrement ? Quelles méthodes sont utilisées pour suivre votre activité et évaluer le travail accompli ? Qu'est-ce qui fonctionne sur le long terme ?
On dit que la confiance n'exclut pas le contrôle. Que permet la loi à ce sujet ? En matière de surveillance à distance, qu'est-ce qui est légal ?
France 2 avait diffusé un reportage sur ce sujet dans "Complément d'enquête". Durant la crise du Covid-19, le télétravail forcé/subi a pu laisser place à quelques abus :
https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/carriere/vie-professionnelle/video-la-face-cachee-du-teletravail_4097461.html
Il est toujours utile de rappeler qu'en France, les salariés doivent être informés préalablement à la mise en place de dispositifs de surveillance et les mesures de contrôle doivent être proportionnées au but recherché et respecter la vie privée des salariés. Il ne faut pas oublier non plus que la réglementation RGPD permet de savoir précisément quelles sont les données personnelles collectées lors de votre activité ainsi que la finalité de cette collecte.
https://www.capital.fr/votre-carriere/teletravail-ces-outils-plus-ou-moins-legaux-qui-permettent-a-votre-employeur-de-vous-surveiller-1390248
Télétravail et surveillance : quelles expériences ?
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